Devenir consultant Indépendant ou exercer à coup de missions en portage salarial ?

metier de la vente

De nombreux cadres[ou pas] décident, pour diverses raisons, de se mettre à leur compte en tant que consultant ou freelance  après avoir passé plusieurs années au sein d’une entreprise. Avant de pouvoir démarrer une activité de conseil ou une expertise freelance , il est nécessaire de se poser la question du statut et du style de vie à l’heure où le portage salarial se pose en alternative redoutablement efficace.  [permettant même d’être affilié au régime général et de cotiser à l’assurance chômage dans le cadre de missions portés en CDD]. L’évolution du contexte économique et social entraîne de nouvelles manières de travailler, une nouvelle relation au travail, en particulier un besoin de complément de rémunération. Le portage salarial est un mode d’organisation qui permet de se lancer directement sans pour autant avoir besoin de monter sa propre structure, tout en ayant conscience des aptitudes commerciales à avoir. Le portage salarial n’est pas la solution à tous les problèmes mais c’est un excellent moyen de tester, puis de lancer son activité en toute sécurité. Pourquoi ne pas imaginer une approche novatrice du conseil ou d’une expertise freelance, plus agile et intuitive grâce au portage salarial qui vous libère de tout pour vous centrer sur le client ?  Au moins en portage salarial le consultant n’est pas parasité par les problématiques administratives, comptable, et statutaire de l’indépendant.Une des clés de la réussite d’un consultant freelance, c’est de briser l’isolement. Rencontrer d’autres freelances, échanger des bonnes pratiques, se former auprès d’eux, se croquer une tranche de tarte au siège social, boire des Apérols ou s’organiser une pizza… Nous essayons de véhiculer tout cela ensemble

COMMENT BIEN CHOISIR SA SOCIÉTÉ DE PORTAGE SALARIAL ?

Votre objectif est de vous développer et de vous lancer dans un nouveau challenge professionnel en tant que freelance. Or, dans un premier temps, vous préférez être épaulé par une société de portage salarial afin de tester cette activité, son potentiel et l’adéquation de vos attentes avec le marché. Pour vos missions ponctuelles comme pour les missions à long terme, vous pouvez opter pour celle qui vous apportera le meilleur service, un bon réseau et un réel accompagnement personnalisé. Pour bien choisir sa société de portage, un certain nombre de critères est à considérer.

LA CRÉDIBILITÉ DE LA SOCIÉTÉ DE PORTAGE

Il est vrai que l’ancienneté constitue un critère de première importance et de choix. De plus, l’image de marque et la notoriété de la société doit être également considérée. Elle se mesure sur internet, sur les réseaux sociaux, sur les avis consultants… Vous pourrez obtenir des informations sur les consultants portés dans la société, vous pouvez également les rencontrer ou les contacter pour connaître le fonctionnement de la société de portage en question.

Une société de portage salarial en partenariat avec des grands comptes représente un vrai gage de sérieux. Ces clients exigeants témoignent du suivi de bonnes pratiques tout comme du suivi des évolutions de la profession. Un marqueur important et non-négligeable dans vos critères de recherche.

UNE SOCIÉTÉ DE CONFIANCE

En réalité, le portage salarial doit vous apporter une protection sociale et également une protection entrepreneuriale. La société de portage que vous aurez choisie doit vous présenter divers engagements comme :

  • Une adhésion à une assurance Responsabilité Civile Professionnelle
  • Une souscription à des garanties de salaires
  • Etre en phase avec les cotisations fiscales et sociales
  • Assurer un suivi médical des salariés portés
  • Garantir des formations et des ateliers
  • De plus, une clause capitale consiste à assurer l’exclusivité des clients

LA TRANSPARENCE, LE PLUS IMPORTANT

Il est vrai qu’avant de signer avec la société de portage de votre choix, l’ensemble des données doit être clair pour vous. Il est primordial d’avoir accès à l’ensemble de vos documents comme l’état de votre compte, facturation des clients, situation des paiements et bulletins de paie. De cette manière, vous n’aurez pas de mauvaises surprises.

 

La commission, [ la marge disponible sur vos rémunération brutes où les frais de gestion] des sociétés de portage sont généralement dans la moyenne de 10% . Si une société vous propose des frais inférieurs à 5%, posez-vous des questions…. Et pour celles exposant des commissions supérieurs à 15 %, vérifiez que cela correspondent réellement aux services proposés. En somme, les commissions nette doivent vous être présentés honnêtement.

Vous aurez ainsi à contrôler sur votre bulletin de salaire si des éléments de facturation indésirables comme des outils pour la gestion ou des conseils et consulting sont présents. Une solution idéale pour réaliser une comparaison est d’obtenir une simulation de bulletin de paie. Ainsi, avec un chiffre d’affaire similaire, vous pourrez comparer vos salaires nets en considérant que n’entres pas dans la commission nette de la société des coûts pouvant en effet être à votre charge tels que : l’assurance professionnelle, la médecine du travail, la taxe sur les véhicules selon vos kms, et divers postes dépendant de votre type de statut et vos besoins spécifiques. Comprenez que s’il est dit  » 10% de frais de gestion sur 5000 €, soit 500 € » cela signifie le gain net de la société de portage. Ainsi tous les postes divers, annexes, spéciaux, statutaires, frais,  cités sont naturellement retirés du traitement de votre Chiffre d’affaires disponible, c’est donc votre gain net qui est affecté puisque la commission de la société de portage reste dans tous les cas de 500 €.

 

LES SERVICES PROPOSÉS

Une société de portage a pour objectif  d’accompagner le porté dans le développement de son activité. Elle doit le conseiller dans les choix divers et orientations à prendre. Ces services dépendent de l’attitude, de la philosophie, de la culture des sociétés de portage, alors cherchez un feeling autant qu’un acte de gestion!

Quelques exemples des services exposés sont : des ateliers de formation afin de connaître le métier de consultant, la conception de vos outils de communication (outils de prospection), des événements réseau, le nombre de jours à facturer dans le mois, etc …

LE RÉSEAUTAGE DE LA SOCIÉTÉ

Exercer en tant que porté a pour avantage de rompre l’isolement connu par le consultant indépendant. Vous pouvez ainsi bénéficier du réseau professionnel de la société de portage, associations, clubs d’entreprise, événements…

 

Devenir Consultant Indépendant

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Devenir consultant 
Vous êtes en transition professionnelle ou en questionnement sur votre futur professionnel ?
Et si vous proposiez votre expertise en tant que consultant indépendant ?
Nous vous invitons à découvrir ce statut en répondant à toutes vos questions

De quoi s’agit-il au juste?
Est ce adapté à ma situation ?
Quels sont les métiers, les secteurs concernés ?
Quelle est la clientèle ?
Comment choisir son statut ?

Que ce soit pour tester une activité ou se lancer en tant qu’indépendant, le portage avec LABELvie est une réelle alternative aux statuts d’indépendants et aux problématique de l’emploi
Avec notre portage salarial, plus besoin de choisir entre liberté et sécurité : prenez tout simplement le meilleur des 2 mondes
LABELvie permet de préserver l’autonomie du freelance , tout en lui faisant bénéficier des droits sociaux inhérents au statut salarié (retraite, sécurité sociale, mutuelle, droit au chomage etc..)
En nous contactant, vous bénéficierez de toute l’information et conseils dont vous avez besoin.
Au programme : • Les différents statuts pour se mettre à son compte • Le fonctionnement du portage salarial • Les avantages du portage salarial (pour vous et pour l’entreprise) • Faire une simulation de son salaire en portage salarial • Présentation des garanties, assurances et services mis à votre disposition. 
Rencontrez-nous et dialoguez avec d’autres portés avec les réponses à toutes vos interrogations !

Focalisez-vous sur vos clients, LABELvie se charge de toutes les tâches administratives de votre portage salarial !

Statut de salarié : vous bénéficiez des avantages du statut de salarié : sécurité sociale, prévoyance, retraite…

Gestion & administration  : nous prenons en charge le paiement des charges patronales, salariales, fiscales et indirectes.

Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE)  :  auprès de l’URSSAF.

Rédaction du contrat de travail : en fonction de la prestation négociée et des perspectives qui s’offrent à vous.

Établissement des fiches de paie

Gestion des contrats commerciaux : facturation et suivi des règlements. Nous nous occupons de l’émission et de l’envoi des factures auprès de votre client. Dès réception du règlement client, LABELvie vous verse le salaire convenu dans votre contrat de travail.

Avance sur salaire : varie du minimum requis par la convention collective  jusqu’à 100% du salaire (sous conditions) selon votre activité et la filiale métier du groupe en rapport.

Gestion multi-salariés : vous souhaitez faire appel à des sous-traitants pour la réalisation d’une mission. Nous vous proposons de les placer en portage chez nous et d’établir une facture commune à l’entreprise cliente. Et en ce qui vous concerne, nous nous chargeons du paiement de votre salaire et de celui de vos collaborateurs.

Gestion multi-clients : vous travaillez avec plusieurs clients, réalisez une facture pour chaque client et nous  vous reversons votre salaire sur une seule fiche de paie.

 Intégration des frais professionnels : Nous vous rembourse vos frais professionnels (téléphone, frais de prospection, fournitures, repas avec un client…) sur présentation de justificatifs.

Aide à la négociation des contrats : nous vous aidons dans la définition, négociation et la signature du contrat de prestation avec l’entreprise cliente.

Gestion du statut de détachement à l’étranger  : vous conservez un statut de résident français avec tous les avantages afférents en matière de retraite, chômage et sécurité sociale.

Plus de de points forts ici

A l’aube de l’âge de l’homo numéricus les métiers évoluent très vite, il faut  rester attentif aux changements et évolutions pour les experts indépendants.  Voici quelques métiers d’avenir !

 

Code & data, les nouveaux super héros

 

Le développement  de l’expérience client sera à la base de tout : il va permettre  la bonne utilisation d’un site ou plateforme grâce à des profils très spécialisés, rare et donc chouchoutés. De plus il faudra sauvegarder, protéger, classer, analyser une quantité impressionnante de données !  Ces nouveaux super héros sont : 

 

Développeurs : de DevOps à JavaScript, le développeur est la perle rare la plus recherchée  en France.Parmi les spécialités les plus recherchées, les développeurs PHP/Symfony, Java, JavaScript, ReactJS et AngularJS.

 

Data Scientist : Avec la montée de l’IOT, du Cloud et du Big Data, la data est partout et bientôt incontournable. Mais pour la collecter l’organiser et la traiter, le  data scientist s’impose. Les connaissances en matière d’analyse prédictive et de machine learning sont également importantes afin d’analyser les données, et les utiliser de manière anonyme pour le développement d’un service.

 

 l’expert en cybersécurité ou hacker blanc : Il utilise ses connaissances en hacking pour trouver la faille d’un système en l’attaquant. Ces profils sont de plus en plus recherchés par  la banque, l’assurance ou la Défense. Créativité, connaissance des méthodes des pirates, et culture poussée en cybersécurité sont des compétences clés. 

Le webmarketing et l’humain AU COEUR du business development

 

L’expérience utilisateur est l’obsession à perfectionner par la structure du site, le design, la navigation fluide, un service client rapide et utile et une équipe humaine  au back office pour les clients. Avec ses différents éléments réunis, l’acquisition et la rétention sera ainsi plus facile.  

 

Chef de projet digital : Le chef de projet est l polyvalent est capable d’imaginer tous les aspects stratégiques de concert  avec le marketing,  le développement. il est le chef d’orchestre de l’équipe et du projet.

 

UX Designer : Il est très recherché dans l’univers du E-Commerce et du Marketing. Il gère l’expérience client, au travers de plateformes destinées à améliorer cette dernière, en répondant à des critères d’usage déterminants pour le client ou l’utilisateur. 

 

Growth hacker et Traffic Manager : il est en charge de favoriser la transformation de l’internaute en utilisateur en augmentant le trafic sur le site. Du référencement au marketing digital en passant par l’affiliation, le traffic manager maîtrise à la perfection les enjeux du webmarketing, et dispose d’une vision très ROIste de sa mission, 

 

Social Media Manager : Le Social Media Manager est responsable des choix opérés pour augmenter la visibilité d’une marque, gérer sa réputation et les leads. Familier des médias sociaux il  maîtrise les nouvelles technologies liées au marketing de contenu.

 

Expert en référencement : La visibilité d’un site dépend aussi de sa notoriété, et de la facilité avec laquelle les internautes y naviguent. L’expert référencement saura combiner les outils et techniques classiques et plus innovants pour que vous soyez affiché en tête des résultats des moteurs de recherche, via Google Ads. 

 

Responsable CRM : Il est responsable de la relation client, et le plus souvent, il est intégré à l’équipe marketing.Le responsable CRM doit mobiliser de solides compétences en marketing, être capable de choisir les outils informatiques adaptés, de mobiliser les équipes autour d’un projet d’intégration et de les former.