consultant/freelance

Quand le principe du portage salarial devient un outil de « franchiseur » 

 

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre LABELvie, un consultant porté, et l’entreprise cliente pour laquelle la prestation du consultant est réalisée. Il se démarque des autres statuts par son compromis entre salariat et indépendance.

Trois types de contrats sont conclus entre les différentes parties :

  • Un contrat de portage. Il concerne le consultant et la société de portage, qui reprend les mêmes clauses que tout autre contrat de salariat indépendant.
  • Une convention de portage. Elle permet au consultant et à l’entreprise de se mettre d’accord sur toutes les modalités de la relation qui les unie. De plus, elle informe le consultant sur la caisse de retraite à laquelle il est affilié, la convention collective, etc.
  • Un contrat de mission. Rédigé par la société, ce contrat résume les conditions d’exécution de la mission par le prestataire de services pour le client.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Pour les entreprises

Les obligations sont les suivantes :

  • Établir la convention de portage salarial

  • Accomplir les formalités administratives et juridiques (contrat de travail, fiches de paye…)

  • Contrôler des éléments apportés par le salarié porté en s’appuyant d’un compte d’activité mensuel

  • Respecter les engagements de prestation (facturations, versement des salaires…)

Pour le consultant

Les obligations sont les suivantes :

  • Effectuer la mission négociée avec son client selon les conditions d’exécution convenues

  • Fournir les éléments à l’entreprise de portage salarial afin d’établir les documents (dossier d’adhésion rempli, fiche signalétique dûment renseignée…)

  • Informer la société de portage des événements pouvant avoir une incidence sur la relation tripartite

Pour l’entreprise cliente

  • Verser à l’entreprise de portage salarial, le montant de la prestation convenu avec le salarié porté

  • Informer l’entreprise de portage des événements pouvant avoir une incidence sur la relation tripartite

Le portage salarial, pour qui ?

Le portage salarial est éligible aux professionnels souhaitant franchir le cap de l’indépendance tout en maintenant les avantages du salariat (retraite, allocation chômage, sécurité sociale…).

  • Freelance : Vous êtes freelance ou indépendant et vous souhaitez vous libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales
  • Cadre ou salarié : Vous êtes actuellement employé dans une société et vous souhaitez développer en parallèle, une activité en freelance et élargir le champ de vos activités
  • Consultant international : Vous avez une mission à réaliser à l’étranger et souhaitez sécuriser les transactions tout en conservant un statut de résident français
  • Demandeur d’emploi : Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez effectuer des missions de courte durée en cumul de votre indemnisation chômage
  • Retraité : Vous êtes retraité et vous avez l’intention de garder un pied dans la vie active et cumuler un emploi et une retraite
  • Manager de transition : Vous êtes manager de transition et souhaitez vous concentrer sur votre mission sans vous soucier des tâches administratives
  • Jeune diplômé et étudiant : Vous êtes jeune diplômé à la recherche d’expériences professionnelles significatives pour débuter votre carrière professionnelle
  • Créateur d’entreprise : Vous êtes créateur d’entreprise et avez un projet d’entreprenariat mais souhaitez tester sa viabilité en amont
  • En reconversion professionnelle : Vous souhaitez changer de métier et/ou de statut et conserver durant cette transition professionnelle votre protection sociale
  • Sénior : Vous êtes senior en fin de carrière et souhaitez donner une nouvelle orientation à votre parcours professionnelle

Les domaines concernés par le portage salarial sont nombreux, nous vous en présentons quelqu’uns :

  • Conseil
  • Informatique
  • Ingénierie
  • Formation
  • Audit
  • Coaching
  • Marketing / Communication
  • Ressources humaines
  • Traduction / Interprétariat
  • Santé
  • Immobilier

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial facilite les échanges entre experts et entreprises en recherche de compétences.

Pour le consultant

Les avantages à recourir au portage salarial sont nombreux pour celui qui choisit ce statut :

  • Accès à l’autonomie professionnelle
  • Couverture sociale du salarié (sécurité sociale, chômage et retraite…)
  • Sécurité juridique (assurance Responsabilité Civile Professionnelle, garantie des salaires, Garantie Financière…)
  • Rémunération sécurisée
  • Simplicité administrative
  • Plus de temps pour développer son activité

Pour l’entreprise cliente

Pour votre client, collaborer avec un consultant en portage salarial comporte également de nombreux avantages :

  • Maîtrise des coûts : Avoir recours à un intervenant externe pour un projet spécifique
  • Facilité et rapidité de mise en œuvre : L’intégration de l’intervenant porté dans l’entreprise se fait dans un délai très rapide
  • Transparence : L’entreprise paye uniquement une facture correspondant à la prestation de services négociée avec l’intervenant porté
  • Simplicité de gestion : Décharge l’entreprise cliente et l’intervenant porté des tâches administratives. L’expert est pleinement voué à sa mission
  • Fonctionnement rigoureux : Le recours à un consultant porté offre la garantie d’un fonctionnement administratif, juridique et comptable efficace.

Devenir Consultant Indépendant LABELvie en portage par réseau ?

 

Devenir consultant 
Vous êtes en transition professionnelle ou en questionnement sur votre futur professionnel ?
Et si vous proposiez votre expertise en tant que consultant indépendant ?
Nous vous invitons à découvrir ce statut en répondant à toutes vos questions

De quoi s’agit-il au juste?
Est ce adapté à ma situation ?
Quels sont les métiers, les secteurs concernés ?
Quelle est la clientèle ?
Comment choisir son statut ?

Que ce soit pour tester une activité ou se lancer en tant qu’indépendant, le portage avec LABELvie est une réelle alternative aux statuts d’indépendants et aux problématique de l’emploi
Avec notre portage salarial, plus besoin de choisir entre liberté et sécurité : prenez tout simplement le meilleur des 2 mondes
LABELvie permet de préserver l’autonomie du freelance , tout en lui faisant bénéficier des droits sociaux inhérents au statut salarié (retraite, sécurité sociale, mutuelle, droit au chômage etc..)
En nous contactant, vous bénéficierez de toute l’information et conseils dont vous avez besoin.

Focalisez-vous sur vos clients, LABELvie se charge de toutes les tâches administratives de votre portage salarial !

Statut de salarié : vous bénéficiez des avantages du statut de salarié : sécurité sociale, prévoyance, retraite…

Gestion & administration  : nous prenons en charge le paiement des charges patronales, salariales, fiscales et indirectes.

Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE)  :  auprès de l’URSSAF.

Rédaction du contrat de travail : en fonction de la prestation négociée et des perspectives qui s’offrent à vous.

Établissement des fiches de paie

Gestion des contrats commerciaux : facturation et suivi des règlements. Nous nous occupons de l’émission et de l’envoi des factures auprès de votre client. Dès réception du règlement client, LABELvie vous verse le salaire convenu dans votre contrat de travail.

Avance sur salaire : varie du minimum requis par la convention collective  jusqu’à 100% du salaire (sous conditions) selon votre activité et la filiale métier du groupe en rapport.

Gestion multi-salariés : vous souhaitez faire appel à des sous-traitants pour la réalisation d’une mission. Nous vous proposons de les placer en portage chez nous et d’établir une facture commune à l’entreprise cliente. Et en ce qui vous concerne, nous nous chargeons du paiement de votre salaire et de celui de vos collaborateurs.

Gestion multi-clients : vous travaillez avec plusieurs clients, réalisez une facture pour chaque client et nous  vous reversons votre salaire sur une seule fiche de paie.

 Intégration des frais professionnels : Nous vous rembourse vos frais professionnels (téléphone, frais de prospection, fournitures, repas avec un client…) sur présentation de justificatifs.

Aide à la négociation des contrats : nous vous aidons dans la définition, négociation et la signature du contrat de prestation avec l’entreprise cliente.

Gestion du statut de détachement à l’étranger  : vous conservez un statut de résident français avec tous les avantages afférents en matière de retraite, chômage et sécurité sociale.

Marketing de réseau : faites profiter de tous les points ci dessus à d’autres indépendants , soutenez-les, et générez des revenus résiduels & permanant.

 

A l’aube de l’âge de l’homo numéricus les métiers évoluent très vite, il faut  rester attentif aux changements et évolutions pour les experts indépendants.  Voici quelques métiers d’avenir !

Code & data, les nouveaux super héros

 

Le développement  de l’expérience client sera à la base de tout : il va permettre  la bonne utilisation d’un site ou plateforme grâce à des profils très spécialisés, rare et donc chouchoutés. De plus il faudra sauvegarder, protéger, classer, analyser une quantité impressionnante de données !  Ces nouveaux super héros sont : 

Développeurs : de DevOps à JavaScript, le développeur est la perle rare la plus recherchée  en France.Parmi les spécialités les plus recherchées, les développeurs PHP/Symfony, Java, JavaScript, ReactJS et AngularJS.

Data Scientist : Avec la montée de l’IOT, du Cloud et du Big Data, la data est partout et bientôt incontournable. Mais pour la collecter l’organiser et la traiter, le  data scientist s’impose. Les connaissances en matière d’analyse prédictive et de machine learning sont également importantes afin d’analyser les données, et les utiliser de manière anonyme pour le développement d’un service.

 l’expert en cybersécurité ou hacker blanc : Il utilise ses connaissances en hacking pour trouver la faille d’un système en l’attaquant. Ces profils sont de plus en plus recherchés par  la banque, l’assurance ou la Défense. Créativité, connaissance des méthodes des pirates, et culture poussée en cybersécurité sont des compétences clés.

Le webmarketing et l’humain AU COEUR du business development

 

L’expérience utilisateur est l’obsession à perfectionner par la structure du site, le design, la navigation fluide, un service client rapide et utile et une équipe humaine  au back office pour les clients. Avec ses différents éléments réunis, l’acquisition et la rétention sera ainsi plus facile.  

Chef de projet digital : Le chef de projet est l polyvalent est capable d’imaginer tous les aspects stratégiques de concert  avec le marketing,  le développement. il est le chef d’orchestre de l’équipe et du projet.

UX Designer : Il est très recherché dans l’univers du E-Commerce et du Marketing. Il gère l’expérience client, au travers de plateformes destinées à améliorer cette dernière, en répondant à des critères d’usage déterminants pour le client ou l’utilisateur. 

Growth hacker et Traffic Manager : il est en charge de favoriser la transformation de l’internaute en utilisateur en augmentant le trafic sur le site. Du référencement au marketing digital en passant par l’affiliation, le traffic manager maîtrise à la perfection les enjeux du webmarketing, et dispose d’une vision très ROIste de sa mission, 

Social Media Manager : Le Social Media Manager est responsable des choix opérés pour augmenter la visibilité d’une marque, gérer sa réputation et les leads. Familier des médias sociaux il  maîtrise les nouvelles technologies liées au marketing de contenu.

Expert en référencement : La visibilité d’un site dépend aussi de sa notoriété, et de la facilité avec laquelle les internautes y naviguent. L’expert référencement saura combiner les outils et techniques classiques et plus innovants pour que vous soyez affiché en tête des résultats des moteurs de recherche, via Google Ads. 

Responsable CRM : Il est responsable de la relation client, et le plus souvent, il est intégré à l’équipe marketing.Le responsable CRM doit mobiliser de solides compétences en marketing, être capable de choisir les outils informatiques adaptés, de mobiliser les équipes autour d’un projet d’intégration et de les former. 

Pour toutes questions ou demande de documentation , contactez-nous :

Par téléphone au 03 89 26 01 52
Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 14h à 17h30
Ou encore via le formulaire ci dessous

Créez votre fonds de commerce sans frontières

LABELvie propose un portage innovant. Voici une nouvelle façon d’envisager l’indépendance, grâce à un concept plus humain et solidaire, pour bâtir votre avenir…