Offre

Offre de 20 % à 7 % commission LABELvie

PACK PR0/RESEAU

soutien  80 % à 93 %

  de rétrocession du C.A

  • Centre de gestion online pluri- activités de porté et d’indépendants. 
  • Frais fonctionnement & professionnel remboursés. 
  • Gestion des sous-traitances interne/externe. 
  • Compte de collecte recette personnel [chèques/espèces]
  • Appli prospection commercial +visibilité. 
  • Marketing de réseau 7 niveaux. [ redistribution 50% des commissions LABELvie au réseau].
  • Assistance 360 ° [relation prospect/client/ contrats].
  •  Réseautage et parcours formation plan de carrière LABELvie.
  • Exploitation logo/marques d’enseigne.
  • Si Exploitation du concept avec statut de portage  salarial :
  • Cotisations Assedic et URSSAF prises en charge.
  • Un salaire mensuel.
  • Une fiche de paie mensuelle.
  • Pas de cotisation au RSI.
  • Couverture sociale égale à un salariat.
  • Une activité professionnelle sur mesure.  
  • Si Exploitation du concept en mandataire indépendant  [versement mensuel des commissions personnel sur C.A de 80 à 93 % + commissions de réseaux  en honoraires. 

 

 

Exemple pour le chiffre d’affaires de 10 000 euros [ sans frais professionnels]

En tant que Fédéré LABELvie, considérons que vous réalisiez un chiffre d’affaires de 10 000 euros. Vous avez opter pour le portage salarial et pour calculer votre salaire, vous devez d’abord déduire de votre chiffre d’affaires de 10 000 euros une commission [ selon un barème mensuel de C.A vous  restituant de 80% à 93 %] de 7 %, soit l’équivalent de 700 euros.

La base de votre commission disponible est donc de  9 300 euros. Ce montant est intégralement versé à un fédéré mandataire immatriculé à son propre compte. Si le fédéré est en portage salarial alors cette commission disponible est traitée de la façon suivante:

Le montant de commission disponible est toujours  soumis à un pourcentage de rémunération brut de 66 %.     

9300 x 66% = 6138 € brut  [ la différence correspond aux  cotisations et charges annexes employeur, qui représentent environ 50 % du salaire brut. Dans notre exemple, ils peuvent atteindre 3162 euros. Ils comprennent les cotisations de sécurité sociale, de maternité, d’invalidité, de décès, d’assurance chômage, etc…]

 

 

 

 

Il faut ensuite tenir compte des coûts salariaux qui représentent environ 23 % du salaire brut, soit l’équivalent de 1411 euros. Ils comprennent les cotisations des différents organismes pour le chômage, la retraite ainsi que les autres charges salariales.

Dans ce cas, le salaire net versé au salarié porté est donc le Chiffre d’affaires déduit de la commission, des charges patronales et des charges salariales, soit :

10 000 – 700 – 3162 – 1411 = 4727 euros.

Exemple de commission de réseau pour  5 filleuls de niveau 1 générant une duplication identique sur les 7 niveaux du plan marketing.

Nombre de fédérés théorique dans l’organisation payée : 3905 

Nombre de fédérés retenus [soyons réaliste] 1/10 ème, soit : 390

C.A moyen par fédéré : 3000 € /mois / C.A HT total de l’organisation : 1,170 K€

Commission moyenne perçu selon plan marketing : 23 400 € / mois, soit 280 K€/an

[ versée en honoraires ou rémunération selon l’exemple ci dessus.]Evidemment la construction d’un organisation exige du travail, du temps, et de l’engagement. Si ces réalisations vous semblent toujours hors de portée, divisez les à nouveau par 10 [ du réalisme au pessimisme] pour obtenir un chiffre d’affaire complémentaire à votre production personnelle de 2 300 € par mois.  

 

Le développement de la société va reposer sur un essentiel qui avance avec ou sans digital : l’homme. Quoi de plus vendeur qu’un discours de fédéré convaincu ? Fort de cette conviction et certain de l’efficacité de ses services de portage et de soutien de réseau , LABELvie crée un nouveau business model en 2021.

En France, le portage salarial est en croissance exponentielle surfant sur la vague d’autoentrepreneurs et d’indépendants en quête de liberté. Libérés des contraintes de création d’entreprise, de  gestion, de comptabilité, de charges obligatoires, ils travaillent où et quand ils le décident, en parfaite autonomie, sans horaires imposés et rémunérés à hauteur de leur propre implication. Nous reversons à présent entre 80% et 93 % du C.A personnel en commission à nos fédérés. Au final un fédéré à deux options :

  •  Soit il est en portage salarial et récupère environ 50 % de ses commissions en rémunération nette et les avantages sociaux ( couverture sociale, retraite, chômage) du salariat.  
  • Soit il est immatriculé comme indépendant mais exploite notre marque comme mandataire en facturant en notre nom et récupère en honoraires  les 80% à 93 % de commission sur le C.A facturé.
 
 
 
 

L’activité s’envisage comme complément de salaire ou comme activité principale, ou en plus d’un statut d’indépendant pour nombres d’avantages au gré des besoins et envies des fédérés.  La transformation digitale de la gestion, du soutien commercial, des outils de visibilité en plus des rencontres physiques, offre des possibilités d’échanges variées.

 Visioconférences et chats confèrent une note efficace et parfois même amusante aux présentations des POA [présentations d’opportunité d’affaires]  et aux partages d’expériences. Tout sera pensé de façon à favoriser le bien-être professionnel. En solo ou à la tête de sa propre équipe et arborescence à bâtir , la motivation est récompensée et la rigueur encouragée.Chacun choisit sa carrière en toute liberté, avec son activité propre en fédérant d’autres portés aux profils sans fins avec niveaux de rétribution redistribuant 50 % de sa propre marge en marketing de réseau.

Pascal Blenner, fondateur de LABELvie, encourage à rejoindre LABELvie et à vivre avec sa propre activité indépendante avec une nouvelle ferveur, dans un projet ou le portage salarial n’est que le 1er pilier d’un concept innovant : « Quels que soient votre origine sociale, votre histoire, votre âge ou encore votre niveau d’expérience, pour un plan B ou un véritable changement de carrière, « LABELvie » est la solution sans investissement et sans risque ! le portage salarial devient chez nous « un produit » pour fédérer les indépendants et notre culture et plan marketing  deviendront  une véritable opportunité de carrière. 

 

 

Le second pilier est le web avec  l’investissement  dans des outils digitaux pour être visible, prospecter, travailler, collaborer.  

 

Le 3ème pilier est la puissance du marketing de réseau à la fois en terme de culture du partage de savoir et d’attitude mais aussi d’effet de levier financier. Notre plan de rémunération est très agressif  et nos incentives très attractives, l’accompagnement et la formation en plus. Le potentiel du réseau est immense et son développement ne va que commencer. Rejoignez-nous ! 

Osez votre ambition et grandissez avec LABELvie  ! ».